老板打女员工是犯法的，这种行为将面临多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事责任

老板打女员工的行为侵害了女员工的生命健康权，女员工有权要求老板承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成女员工残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致女员工死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

二、行政责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板作为打人行为的实施者或组织者，同样要受到相应的治安管理处罚。

三、刑事责任

1. 故意伤害罪：如果打人行为造成女员工轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。老板作为直接实施伤害行为的人，需按照故意伤害罪追究刑事责任。

2. 其他可能涉及的罪名：如果老板打人的行为还涉及其他情节，如聚众斗殴、寻衅滋事等，还可能构成其他罪名，如聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等，并受到相应的刑事处罚。

四、法律后果的综合性

老板打人的行为往往会导致民事、行政、刑事责任的交织。在造成女员工轻伤、重伤甚至死亡的情况下，老板不仅要承担巨额的民事赔偿责任，还可能面临治安拘留、罚款以及有期徒刑等严厉的刑事处罚。这些法律后果不仅体现了对受害者权益的保护，也彰显了对老板打人这一违法行为的严厉打击。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了老板打人的情况，应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 同时，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助和支持。
• 在必要时，您可以寻求法律援助或委托专业律师提起诉讼，维护自己的合法权益。

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