老板骚扰女员工主要触犯了《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若情节严重还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以下是对此问题的详细分析：
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果老板对女员工实施了性骚扰行为，女员工有权要求老板承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果老板的骚扰行为达到了这一程度，如多次发送不当信息或侵犯女员工隐私，将可能受到治安管理处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（情节严重时）：
- 如果老板的骚扰行为情节严重，如构成强制猥亵、侮辱罪等，将可能触犯《刑法》。根据《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这意味着，在极端情况下，老板可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于女员工而言，如果遭遇老板的骚扰行为，应首先保留好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、录像等，以便在需要时证明骚扰行为的存在。
- 女员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保护自己的合法权益。
- 如果公司未能采取有效措施或骚扰行为持续存在，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果老板的骚扰行为被证实，他将可能面临民事责任、治安管理处罚甚至刑事处罚，具体取决于骚扰行为的性质和严重程度。
- 对于公司而言，如果未能及时采取措施制止骚扰行为或保护女员工的合法权益，公司也可能面临法律责任和声誉损失。
综上所述，老板骚扰女员工是一种严重的违法行为，不仅违反了道德准则，也触犯了法律法规。女员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，同时公司和社会也应共同努力，营造一个安全、尊重、平等的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。