主管骚扰女员工，主要触犯了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，同时也可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于骚扰行为的性质和严重程度。以下从不同法律角度进行详细分析：
《中华人民共和国民法典》角度：
- 人格权保护：根据《民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。主管骚扰女员工，若涉及言语上的侮辱、诽谤，或者行为上的性骚扰等，都可能侵犯女员工的人格权，特别是名誉权和隐私权。
- 民事责任：若主管的行为构成对女员工人格权的侵犯，女员工有权要求主管停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失，包括精神损害赔偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》角度：
- 性骚扰的处罚：如果主管的骚扰行为较为严重，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》角度（在极端严重情况下）：
- 强制猥亵、侮辱罪：如果主管的骚扰行为升级为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，那么根据《刑法》的相关规定，可能构成强制猥亵、侮辱罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。若是在聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处罚将更为严厉。
法律建议：
- 女员工应对：若遭遇主管骚扰，女员工应首先保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。同时，可以向公司内部投诉机制寻求帮助，或者向公安机关报案。
- 公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。若公司未能及时采取措施防止或制止骚扰行为，可能承担相应的法律责任。
可能后果：
- 对于主管而言，若其行为被认定为违法或犯罪，将面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 对于公司而言，若未能履行其义务，可能面临员工投诉、法律诉讼以及声誉损害等后果。
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