在工作中女性受到骚扰是违法的，其是否构成犯罪取决于具体情节和严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职场性骚扰的违法性
民事侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，职场性骚扰首先构成民事侵权，侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，公司内长期的言语性暗示或调侃，若导致受害者精神痛苦，即可诉诸法院要求民事责任。
违反治安管理处罚法：
- 若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如多次发送淫秽、侮辱或其他信息干扰他人正常生活，或猥亵他人、在公共场所故意裸露身体情节恶劣的，将面临五日以上十日以下拘留；情节严重者，如猥亵智力残疾人、精神病人或不满十四周岁的人，将面临十日以上十五日以下拘留。
二、职场性骚扰的犯罪性
当职场性骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如：
强制猥亵、侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
强奸罪：
- 违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生性关系，构成强奸罪，将受到严厉的刑事处罚。
猥亵儿童罪：
- 猥亵儿童的，构成猥亵儿童罪，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的等。
三、用人单位的责任
用人单位在防治职场性骚扰方面负有重要责任。他们应：
- 建立健全防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。
- 将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。
- 采取必要的物理措施和技术手段预防性骚扰的发生，如设置监控摄像头、安装门禁系统等。
- 如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场性骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。
四、受害者的应对建议
对于受害者而言，面对职场性骚扰，应：
明确表明立场：
- 不忍让和逃避，及时表明自己的态度和立场，让骚扰者知道其行为是不被接受的。
积极搜集并保存证据：
- 如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等，为维权做准备。
向用人单位反映或投诉：
- 利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。
向工会、妇联等组织求助：
- 这些组织可以提供法律援助和心理支持，帮助受害者维护自己的合法权益。
向公安机关报案或向法院起诉：
- 如果性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，应立即向公安机关报案，依法追究骚扰者的刑事责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
总结来说，职场性骚扰是违法行为，其是否构成犯罪取决于具体情节和严重程度。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果你在工作中遇到了性骚扰问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。