女性面对职场骚扰进行报复，如果报复行为违反了法律法规，那么是犯法的。具体来说：

1. 职场骚扰的定义与性质：

   • 职场骚扰通常指的是在工作场所内，一方通过语言、行为等方式对另一方进行不适当的、具有性暗示的或者性别歧视的骚扰，这种行为是违法的，且严重侵犯了受害者的合法权益。

2. 报复行为的法律后果：

   • 如果女性因职场骚扰而选择报复，且报复行为涉及到了侵犯他人合法权益（如人身伤害、名誉损害、财产损失等），那么这种报复行为同样是违法的，并可能面临相应的法律责任。
   • 报复行为不仅不能解决问题，反而可能使事情变得更加复杂，甚至导致自己陷入法律纠纷。

3. 正确的应对方式：

   • 面对职场骚扰，女性应该勇敢站出来，通过正当途径维护自己的合法权益。例如，可以向公司管理层反映情况，要求公司进行调查并采取措施；也可以向相关部门投诉，寻求法律援助。
   • 在整个过程中，要注意保留证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时提供证明。

4. 法律建议：

   • 如果女性在职场中遭遇了骚扰，并且报复行为已经发生或正在考虑报复，建议立即咨询专业律师，了解相关法律规定和正确的应对方式。
   • 律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，帮助受害者维护自己的合法权益，同时避免不必要的法律风险。

综上所述，女性面对职场骚扰进行报复是犯法的，如果报复行为违反了法律法规。正确的做法是通过正当途径维护自己的合法权益，并寻求专业律师的法律建议。