先明确结论：

1. 遭到职场性骚扰时打人可能犯法，具体是否违法需根据打人行为的性质、造成的后果等综合判断。
2. 面对职场性骚扰，应优先通过合法途径维权，而非采取暴力手段。

详细解释与处理建议：

一、打人行为的法律性质

1. 一般情况：

   • 如果打人行为未造成对方身体伤害或伤害较轻，可能构成《治安管理处罚法》中的“殴打他人”或“故意伤害他人身体”行为，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果打人行为造成对方轻伤及以上伤害，则可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

2. 特殊情况：

   • 如果打人行为是在正当防卫的情况下进行的，且防卫程度未超过必要限度，则可能不构成违法。但正当防卫的认定需严格符合法律条件，如面临正在进行的不法侵害、防卫行为具有必要性等。

二、职场性骚扰的法律性质与维权途径

1. 法律性质：

   • 职场性骚扰通常违反《民法典》中关于人格权的规定，侵犯了受害者的尊严、自由等人格权益。
   • 如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱等，则还可能触犯《刑法》。

2. 维权途径：

   • 收集证据：保留性骚扰的聊天记录、邮件、短信、录音、视频等证据，以及目击者证言等。
   • 向公司反映：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为，并保护受害者的隐私和安全。
   • 报警处理：如果性骚扰行为严重或公司未采取有效措施，可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 提起诉讼：如果性骚扰行为给受害者造成了精神损害或经济损失，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

三、综合建议

1. 保持冷静：在遭到职场性骚扰时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。
2. 及时维权：尽快采取合法途径维权，避免拖延导致证据灭失或情况恶化。
3. 寻求支持：可以向亲友、同事或专业机构寻求支持和帮助，共同应对职场性骚扰问题。

最后提醒：面对职场性骚扰，打人不是解决问题的办法，反而可能让自己陷入法律困境。应优先通过合法途径维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。