女同事骚扰男同事是可能犯法的。性骚扰行为并不因其性别而有所区别，关键在于行为的性质、情节及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 性骚扰的定义与性质：

   • 性骚扰通常涉及对他人不愿接受的性相关言论、行为或环境的强加，这些行为可能严重干扰受害者的正常生活、工作或学习，甚至造成心理和精神上的伤害。

2. 法律依据与处罚：

   • 治安管理方面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的，将受到法律的制裁，包括拘留和罚款等行政处罚措施。
   • 民事侵权方面：如果骚扰行为侵害了受害者的人格尊严、名誉权等民事权益，受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。
   • 刑事犯罪方面：如果骚扰行为情节严重，还可能涉嫌刑事犯罪，如强制猥亵罪，将受到严厉的刑事处罚。

3. 判断因素与应对措施：

   • 在判断女性骚扰男性是否犯法时，需综合考虑骚扰的方式、频率、持续时间以及对受害者的影响等多个因素。
   • 面对骚扰行为，受害者应及时采取措施保护自己，如记录骚扰证据、向相关部门求助或报警等。

综上所述，女同事骚扰男同事是可能犯法的，具体是否犯法以及犯法的程度需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果遭受了此类骚扰，建议受害者勇敢站出来维护自己的权益，并及时向相关部门求助或报警。同时，也呼吁社会各界加强对性骚扰的宣传和教育，共同营造一个文明、和谐的社会环境。