同事男打同事女是犯法的。以下从不同角度详细分析这一行为：

1. 从人格权保护角度：

   • 每个人都有不可侵犯的人格权，包括身体权、健康权等。同事男对同事女实施殴打行为，直接侵犯了同事女的身体权和健康权。这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，侵权人需要承担相应的民事责任，如赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。因此，同事男打同事女的行为，如果情节较轻，可能构成违反治安管理处罚法的行为，需要受到行政处罚。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果同事男的殴打行为造成了同事女轻伤以上的后果，那么他的行为就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 如果同事女遭受了同事男的殴打，她应该立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 同时，同事女也可以向单位反映情况，要求单位采取措施保护她的合法权益，并可能追究同事男的纪律责任。
• 在处理此类事件时，建议同事女寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

总之，同事男打同事女的行为是犯法的，需要承担相应的法律责任。同事女应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，并寻求必要的法律帮助。