结论：女同事在车间打了男同事脑袋一下，这一行为是否犯法，取决于造成的后果及具体情节，可能涉及行政违法或刑事犯罪，也可能仅构成民事侵权。以下从不同角度进行分析：

1. 若未造成明显伤害，可能构成民事侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。女同事打男同事脑袋，若未造成明显伤害，但侵犯了男同事的身体权，男同事有权要求女同事停止侵害、赔礼道歉，并可能要求一定的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法院判断）。
   • 建议：男同事可以与女同事沟通，要求其道歉并承诺不再发生类似行为。若沟通无果，男同事可以向车间管理层反映，寻求调解或处理。

2. 若造成轻微伤，可能构成行政违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若女同事的行为造成男同事轻微伤，则可能面临行政处罚。
   • 建议：男同事应及时报警，并保留好相关证据（如伤情照片、医疗记录等）。警方将根据调查结果对女同事进行相应的行政处罚。

3. 若造成轻伤及以上伤害，可能构成刑事犯罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若女同事的行为造成男同事轻伤及以上伤害，则可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
   • 建议：男同事应立即报警，并尽快就医治疗，保留好所有医疗记录和伤情照片等证据。警方将展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。若构成犯罪，女同事将面临刑事审判和相应的刑罚。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是民事侵权、行政违法还是刑事犯罪，都需要有充分的证据来支持自己的主张。
• 沟通与和解也是解决纠纷的一种有效方式。在情节较轻的情况下，双方可以通过沟通达成和解，避免矛盾升级。
• 若遇到复杂或难以处理的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。