在公司打对方是否犯法，这取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果“打对方”构成故意伤害：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在公司环境中，如果因为工作纠纷、个人恩怨等原因对同事或他人进行身体攻击，并造成伤害，那么这种行为很可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

2. 如果“打对方”未构成故意伤害，但属于治安违法行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 即使没有造成明显的身体伤害，但如果行为具有攻击性、侮辱性或者威胁性，也可能被视为治安违法行为，需要承担行政责任。

3. 如果“打对方”是在正当防卫或紧急避险的情况下：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
   • 同样，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。
   • 但需要注意的是，正当防卫和紧急避险都有严格的条件限制，必须是在必要且合理的范围内进行。

4. 公司内部处理与法律责任：

   • 除了法律责任外，公司内部也可能对打架行为进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 公司有权制定规章制度来维护工作秩序和员工安全，对于违反规定的行为，公司可以依据规章制度进行处理。

建议：

• 在任何情况下，都应该避免使用暴力解决问题。如果与同事或他人发生纠纷或矛盾，应该通过沟通、协商或者寻求法律途径来解决。
• 如果已经发生了打架行为，并且造成了伤害或损失，应该立即报警并寻求法律帮助。同时，也应该积极配合警方的调查和处理工作。

如果你在公司遇到了类似的问题或者有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。