俩个人在公司打架是否犯法，需视具体情况而定，但通常可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 违反治安管理处罚法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若在公司内打架，即使未造成严重后果，也可能因违反该法而受到行政处罚。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，那么行为人可能构成故意伤害罪或故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 公司内部规定：

   • 除了法律层面的后果，公司内部也可能有关于员工行为的规定。如果打架行为违反了公司规章制度，行为人可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

4. 民事责任：

   • 如果打架行为导致他人财产损失或人身伤害，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议：

• 在公司内应遵守法律法规和公司规章制度，保持冷静和理性，避免发生冲突和打架行为。
• 如果遇到纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 如果已经发生了打架行为，应立即停止并主动向相关部门报告，配合调查和处理。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。