结论：公司里两人骂起来是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 一般情况下的辱骂行为：

   • 在公司内部，如果两人只是因为工作上的分歧或个人情绪而发生口角，且没有使用侮辱性、诽谤性的语言，也没有造成对方名誉受损或其他严重后果，那么这种行为通常不构成违法。它可能只是违反了公司的内部规章制度或员工行为准则，公司可以根据内部规定对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 构成侮辱或诽谤的情况：

   • 如果两人在争吵中使用了侮辱性、诽谤性的语言，且这些语言足以损害对方的名誉权，那么这种行为就可能构成侮辱或诽谤，违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。受损害方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果辱骂行为特别严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为少见，且需要满足一定的构成要件。

3. 职场性骚扰或歧视性辱骂：

   • 如果辱骂行为涉及到性别、种族、宗教、年龄等敏感话题，且构成了职场性骚扰或歧视性辱骂，那么这种行为不仅违反了公司的内部规定，还可能违反了相关的劳动法律法规。受损害方有权向公司投诉，并要求公司采取措施保护其合法权益。同时，受损害方也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应该建立健全的内部规章制度和员工行为准则，明确禁止任何形式的辱骂和侮辱行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
• 对于员工而言，如果遇到辱骂或侮辱行为，应该保持冷静和理智，避免情绪失控导致事态升级。同时，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护自己的合法权益。如果情况严重，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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