结论：两个员工在微信上骂老板是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及名誉权侵权，甚至可能构成侮辱罪或诽谤罪（但需达到刑事立案标准）。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权角度：名誉权受损
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
- 若员工在微信上使用侮辱性语言或传播虚假信息，损害了老板的名誉权，老板有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
具体情形：
- 如果员工只是偶尔使用不恰当的语言，且未造成广泛传播或严重后果，可能仅构成轻微的名誉权侵权，老板可以通过协商或民事诉讼要求员工承担相应责任。
- 如果员工多次、持续地在微信上辱骂老板，或者将辱骂内容广泛传播，导致老板的社会评价显著降低，则可能构成较严重的名誉权侵权，老板可以依法追究员工的民事责任。
二、刑事犯罪角度：侮辱罪或诽谤罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
- 侮辱罪和诽谤罪的成立，需要达到“情节严重”的标准，这通常包括侮辱或诽谤的内容被广泛传播、造成严重后果等。
具体情形：
- 如果员工在微信上的辱骂行为极其恶劣，如使用极其侮辱性的语言、捏造并散布虚假事实等，且这些内容被大量转发或传播，对老板的名誉造成了极大损害，甚至影响了老板的正常生活和工作，那么员工的行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 但需要注意的是，刑事立案有严格的标准，不是所有的辱骂行为都会构成犯罪。老板需要收集充分的证据，如微信聊天记录、转发记录等，以证明员工的辱骂行为达到了“情节严重”的程度。
三、劳动法角度：员工行为与工作纪律
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工的辱骂行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
具体情形：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止员工辱骂他人或损害他人名誉的条款，且员工违反了这些条款，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚。
- 但需要注意的是，用人单位在处罚员工时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于老板而言，如果遭遇员工在微信上的辱骂行为，首先应当保持冷静，收集并保存相关证据（如微信聊天记录、截图等）。
- 然后，可以尝试与员工进行协商，要求员工停止辱骂行为并赔礼道歉。
- 如果协商无果或员工行为恶劣，老板可以考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案（如果构成犯罪）。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确禁止员工辱骂他人或损害他人名誉的行为，并依法对违反规定的员工进行处罚。
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