结论：工作期间员工通过微信辱骂其他员工，可能构成违法，具体取决于辱骂的内容、方式、影响以及公司规章制度等因素。
分析：
从劳动法角度：
- 员工在工作期间应当遵守公司的规章制度和职业道德，尊重同事，维护良好的工作环境。如果员工通过微信辱骂其他员工，且该行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”，需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商等）制定并公示。
从民法角度：
- 员工通过微信辱骂其他员工，如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤等，可能侵犯了被辱骂员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 如果辱骂行为造成了被辱骂员工的精神损害，被辱骂员工还可以要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定员工之间的行为准则，包括禁止辱骂、诽谤等不文明行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 因此，员工在工作期间通过微信辱骂其他员工，是否构成违法，还需要看公司是否有相关的规章制度，并且该规章制度是否得到了合法有效的执行。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和职业道德，尊重同事，避免使用辱骂性语言。如果与同事发生矛盾或纠纷，应当通过合理合法的方式解决，如沟通、协商、投诉等。
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，对于违反规章制度的员工，应当依法依规进行处罚，以维护良好的工作环境和秩序。
- 如果员工认为自己的名誉权受到了侵犯，可以收集相关证据（如微信聊天记录、证人证言等），并向公司投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工的行为侵犯了被辱骂员工的名誉权，被辱骂员工有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 如果员工的行为构成了治安违法或刑事犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），还可能面临行政处罚或刑事处罚。
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