去别人公司打人肯定是犯法的，这一行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任
侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果打人行为导致对方受伤，你需要承担相应的民事赔偿责任。
精神损害赔偿：如果打人行为给对方造成了严重的精神损害，对方还有权要求你支付精神损害赔偿金。
二、行政责任
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为未构成犯罪，但违反了治安管理规定，你将面临行政处罚。
罚款与拘留：具体的罚款金额和拘留天数会根据打人行为的情节轻重、造成的后果等因素进行裁定。如果情节严重，如多次殴打、伤害多人等，处罚将会更加严厉。
三、刑事责任
故意伤害罪：如果打人行为导致对方轻伤以上后果，你将构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他罪名：如果打人行为伴随其他恶劣情节，如使用凶器、在公共场所或者交通要道打人等，还可能构成其他罪名，如寻衅滋事罪等。
四、其他后果
影响个人声誉：打人行为不仅会对受害者造成伤害，还会对你的个人声誉产生负面影响。这可能会影响你的职业发展、社交关系等方面。
公司责任：如果你是以公司员工的身份去别人公司打人，公司也可能因此承担一定的责任。公司可能需要对你进行内部处理，甚至可能因此面临法律诉讼和赔偿。
建议：在任何情况下，都应该保持冷静和理智，避免使用暴力解决问题。如果与他人发生纠纷或冲突，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如果你面临类似情况或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。