您好，针对您提出的“去别人公司闹事动手打人是否犯法以及如何处理”的问题，我会为您详细解答。

首先，去别人公司闹事并动手打人，这一行为是否犯法，主要取决于具体行为和情节的严重程度。

1. 若只是单纯的情绪激动表达诉求，未造成严重后果：

   • 这种情况下，虽然一般不构成犯罪，但可能违反了《治安管理处罚法》。比如，在公司内吵闹、起哄，影响了公司的正常办公秩序，公安机关有权对其处以警告、罚款或者拘留等处罚。

2. 若采取了暴力、威胁等手段，对公司人员的人身安全造成伤害：

   • 这种情况下，可能构成故意伤害罪。特别是当打伤公司员工，且伤害程度达到轻伤及以上时，将面临刑事处罚。

3. 若故意损坏公司财物，数额较大或者有其他严重情节：

   • 这可能构成故意毁坏财物罪。例如，砸毁公司的办公设备等，且达到一定数额标准，将会被追究刑事责任。

4. 若闹事行为的目的是敲诈勒索公司财物：

   • 这还可能构成敲诈勒索罪，是一种严重的犯罪行为。

关于如何处理：

• 立即报警：无论闹事行为的性质如何，一旦发生，应立即向当地公安机关报警。警方会迅速出警，控制现场，并依法进行调查处理。
• 保护现场和证据：在报警的同时，应尽可能保护现场，不要破坏任何可能的证据。这些证据对于后续的警方调查和法律程序至关重要。
• 配合警方调查：在警方到达现场后，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供必要的线索和证据。
• 寻求法律援助：如果闹事行为给您或公司造成了损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，去别人公司闹事并动手打人是一种严重的违法行为，可能面临不同程度的法律责任。我们应该通过合法合理的途径来解决问题，而不是采取暴力或威胁等手段。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。