去别人公司闹事被殴打，这一行为涉及多个法律层面的问题，主要包括治安管理处罚、侵权责任以及可能的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
治安管理处罚层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，会受到相应的治安管理处罚，如罚款、拘留等。在此情况下，无论闹事者是否先有过错，殴打行为本身都是违法的，殴打者需承担相应的法律责任。
- 同时，如果闹事者的行为扰乱了公司的工作秩序，也可能受到治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
侵权责任层面：
- 殴打行为导致闹事者受伤的，殴打者需承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果闹事者的行为对公司造成了财产损失或其他损害，公司也有权要求闹事者承担相应的赔偿责任。但在此案例中，我们主要关注的是殴打行为对闹事者造成的损害。
刑事责任层面：
- 如果殴打行为导致闹事者轻伤或重伤，甚至死亡，殴打者可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需承担刑事责任。
- 刑事责任的承担取决于殴打行为的严重程度、造成的后果以及殴打者的主观故意等因素。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 对于闹事者：如果因闹事被殴打，应立即报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片或视频等，以便后续维权。
- 对于殴打者：应认识到自己行为的违法性，并主动承担相应的法律责任。如果与闹事者之间存在纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，而非采取暴力手段。
- 对于公司：如果闹事者的行为扰乱了公司的工作秩序或造成了财产损失，公司可以依法要求闹事者承担赔偿责任。同时，公司也应加强安全管理，防止类似事件再次发生。
最后需要强调的是，无论在任何情况下，暴力都不是解决问题的合适方式。如果遇到纠纷或矛盾，应通过沟通、协商或法律途径来寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。