在公司被打是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤员工是否因履行工作职责而受到伤害。以下是详细的分析和解答：

一、属于工伤的情形

1. 履行工作职责受到暴力伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 实例说明：如保安在工作时间制止盗窃行为而被小偷打伤，或商场售货员因劝阻顾客不文明行为而遭到殴打，这些情况下员工是在履行工作职责过程中受伤，因此可被认定为工伤。

2. 因维护公共利益受伤

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 实例说明：如公司所在区域发生火灾、水灾等灾害时，员工为了保护公司财产或救助他人而在公司内受伤，即使不是直接履行本职工作，也可视同工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非因履行工作职责

   • 如果员工在公司被打是因为个人恩怨、私人感情问题等与工作没有直接关联的原因，通常不能认定为工伤。
   • 实例说明：如员工甲和员工乙因私人矛盾在工作之余发生争吵并动手，这种情况下受伤的员工不符合工伤认定条件。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况

   • 按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 实例说明：如员工在公司内与同事发生冲突并故意挑衅、攻击他人，导致自己在冲突中受伤，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 员工在公司被打后，如认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律后果与建议

• 经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若未认定为工伤，员工则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。
• 建议：公司在日常管理中应加强安全教育，预防暴力事件的发生，同时为员工购买合适的保险以减轻潜在的经济负担。员工在遇到此类情况时，应及时收集证据，并向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，在公司被打是否属于工伤需根据具体情况判断。如果您或您的同事遇到了此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律途径。