去别人公司闹，这一行为本身并不直接对应一个特定的法律纠纷类型，但可能引发多种法律纠纷，具体取决于闹事的方式、目的以及造成的后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事纠纷角度：
- 如果闹事行为导致了公司财产的损失（如破坏办公设备、打砸物品等），或者造成了公司员工的人身伤害，那么这可能构成侵权行为，引发民事赔偿纠纷。公司或受伤员工有权要求闹事者承担民事赔偿责任，包括赔偿财产损失、医疗费用、误工费等。
- 如果闹事行为干扰了公司的正常经营秩序，导致公司业务受损，公司也可能有权要求闹事者赔偿因此造成的经济损失。
治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，闹事行为如果扰乱了公共场所秩序、单位秩序或者寻衅滋事，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这种情况下，闹事者面临的是治安管理方面的纠纷，需要接受公安机关的调查和处理。
刑事犯罪角度：
- 如果闹事行为情节严重，构成了犯罪（如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等），那么闹事者将面临刑事责任的追究。这将是刑事纠纷的范畴，需要由司法机关进行侦查、起诉和审判。
劳动纠纷的间接关联：
- 虽然闹事行为本身不直接属于劳动纠纷，但如果闹事者是公司员工，且闹事行为与劳动争议（如工资纠纷、解雇争议等）有关，那么这一行为可能作为劳动争议的一个极端表现或后续发展。在这种情况下，解决劳动争议本身是关键，而闹事行为则可能作为劳动争议处理过程中的一个考量因素。
法律建议：
- 对于公司而言，如果遭遇闹事行为，应首先确保员工和财产的安全，及时报警并保留相关证据。同时，可以评估损失情况，考虑是否通过法律途径追究闹事者的责任。
- 对于闹事者而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。如果与公司的争议无法通过协商解决，应寻求合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
可能后果：
- 闹事者可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果，具体取决于闹事行为的性质、情节和造成的后果。
- 公司可能因闹事行为而遭受经济损失和声誉损害，需要采取措施进行应对和恢复。
总之，去别人公司闹并不是一种明智或合法的解决争议的方式。如果遇到与公司的争议或纠纷，建议通过合法途径来寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。