结论前置：去别人公司吵闹，若干扰了他人正常经营秩序，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。为避免不必要的法律风险，建议通过合法、理性的途径解决问题。
详细分析如下：
民事层面：
- 若吵闹行为严重影响公司正常经营，导致经济损失等损害后果，可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。这体现了民事法律对经营秩序和财产权益的保护。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。这显示了行政法律对公共秩序和单位正常运营的维护。
刑事层面：
- 若吵闹行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。这体现了刑事法律对严重扰乱社会秩序行为的严厉打击。
法律建议：
- 合理表达诉求是每个人的权利，但若方式过激，即使未达到扰乱秩序、损害权益的程度，也可能被视为不当行为。因此，建议遇到问题时应首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 若沟通协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 去别人公司吵闹不仅可能影响公司的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。这些后果不仅会对个人造成经济损失，还可能影响个人声誉和未来职业发展。
综上所述，去别人公司吵闹是一种不明智且可能违法的行为。为避免不必要的法律风险和纠纷，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。