结论：同一公司员工一个人去别人办公室闹，是否犯法需视具体行为性质和后果而定，可能涉及治安管理处罚，甚至刑事责任。以下从不同角度进行分析：

一、可能违反治安管理处罚法

如果员工去别人办公室闹，但并未造成严重后果，如只是言语上的争执、轻微的肢体冲突等，这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于扰乱单位秩序、寻衅滋事等行为，公安机关可以依法给予警告、罚款、拘留等行政处罚。

具体情形：

• 言语争执：如果员工在办公室内大声喧哗、辱骂他人，但未造成身体伤害或财产损失，可能构成扰乱单位秩序，受到警告或罚款的处罚。
• 轻微肢体冲突：如果员工在争执中推搡、拉扯他人，但未造成明显伤害，可能构成寻衅滋事，受到更严厉的处罚，如拘留。

二、可能构成刑事犯罪

如果员工去别人办公室闹的行为性质恶劣，后果严重，如造成他人身体伤害、财产损失，或者扰乱了公司的正常生产经营秩序，那么这种行为可能构成刑事犯罪。

具体情形：

• 故意伤害罪：如果员工在争执中故意伤害他人身体，致人轻伤或重伤，可能构成故意伤害罪，依法应承担刑事责任。
• 寻衅滋事罪：如果员工在办公室内随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
• 破坏生产经营罪：如果员工的行为严重扰乱了公司的正常生产经营秩序，如破坏生产设备、阻挠生产等，可能构成破坏生产经营罪。

三、民事赔偿与内部纪律处分

除了可能面临的治安管理处罚和刑事责任外，员工还可能因自己的行为承担民事赔偿责任。如果其行为造成了他人身体伤害或财产损失，受害者有权要求赔偿。同时，公司也可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 保持冷静：在遇到纠纷或冲突时，员工应保持冷静，通过合理合法的方式解决问题，避免采取过激行为。
• 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求公司管理层、人力资源部门或工会的帮助，通过协商、调解等方式化解矛盾。
• 了解法律：员工应了解自己的法律权益和义务，避免因无知而触犯法律。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。