离职员工带人来公司闹，是否犯法取决于具体的行为性质和产生的后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 若行为构成扰乱秩序：

   • 如果离职员工及其带来的人员在公司内进行吵闹、阻塞道路、破坏设备或干扰公司正常生产流程等行为，这些行为可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定，构成扰乱单位秩序或聚众扰乱单位秩序。在这种情况下，企业有权制止这种侵犯其权益的举动，并可以向警方报案处理。

2. 若行为和平理性：

   • 如果离职员工及其带来的人员是以和平、理性的方式就离职事宜与公司进行商谈，且没有对公司造成重大负面影响，那么这种行为通常不属于违法范畴。双方可以通过协商或调解来解决离职相关的争议。

3. 法律建议：

   • 对于企业而言，面对离职员工的闹事行为，应保持冷静，避免冲突升级。可以首先尝试与离职员工进行沟通，了解其诉求，并寻求和解的可能性。
   • 如果沟通无果，且离职员工的行为确实构成了扰乱秩序或侵犯企业权益，企业应及时向警方报案，并保留相关证据以便后续处理。
   • 同时，企业也可以考虑寻求法律途径来维护自身的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

综上所述，离职员工带人来公司闹是否犯法，需要根据具体的行为性质和产生的后果来判断。如果行为构成了扰乱秩序或侵犯企业权益，那么可能涉及违法；如果行为和平理性且没有造成重大影响，则通常不属于违法范畴。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。