离职员工到公司来坐着是否违法，需分情况讨论：
若离职员工与公司无任何纠纷，且公司允许其进入：
- 在这种情况下，离职员工到公司坐着并不违法。他们可能出于个人原因，如怀念工作环境、与前同事交流等，选择到公司来。只要公司没有明确禁止，且离职员工的行为没有干扰到公司的正常运营和其他员工的工作，这种行为是合法的。
若离职员工与公司存在纠纷，且其行为干扰了公司正常运营：
- 如果离职员工与公司之间存在劳动纠纷、经济纠纷等，且他们到公司坐着的行为干扰了公司的正常运营，如占据办公区域、影响其他员工工作、破坏公司财物等，那么这种行为可能构成违法。公司有权要求离职员工离开，并可以采取必要的法律措施来维护自身的合法权益。
- 具体来说，如果离职员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序等，公司可以报警处理，由公安机关依法对离职员工进行处罚。
若离职员工以非法手段进入公司，或在公司内从事违法活动：
- 如果离职员工未经公司允许，以非法手段（如撬锁、翻墙等）进入公司，或者在公司内从事盗窃、破坏等违法活动，那么这种行为显然是违法的。公司应立即报警，并配合公安机关进行调查处理。
法律建议：
- 对于公司而言，如果离职员工到公司坐着的行为没有干扰到公司的正常运营，且双方无纠纷，公司可以保持宽容态度，不必过于干涉。但如果离职员工的行为干扰了公司运营或存在违法嫌疑，公司应及时采取措施，如要求离职员工离开、报警等。
- 对于离职员工而言，如果与公司存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。不应采取干扰公司运营或从事违法活动的手段来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果离职员工的行为构成违法，他们可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事责任（如盗窃罪、破坏生产经营罪等）。
- 如果公司的合法权益受到侵害，公司有权要求离职员工承担民事赔偿责任，并可以通过法律途径追究其法律责任。
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