离职员工私自进入是否违法，需结合具体场景和进入对象来判定。以下从不同角度进行分析：

一、离职员工私自进入原公司

1. 一般情况：离职员工未经公司授权或允许，私自进入原公司，通常构成违法行为。企业营业地具有私密性和管理秩序，离职人员擅自闯入，可能构成非法入侵办公空间等违法行径。

2. 法律后果：

   • 若此举扰乱了企业正常运营秩序，例如阻碍工作、破坏财物、危及员工安全等，情形严重者甚至可能面临寻衅滋事之罪责。
   • 若仅为未经许可进入且未造成重大损害，则可能遭受治安管理处罚，如警告、罚金或行政拘留。

3. 建议：企业有权采取合法手段阻止此类行为，并依法追究相关法律责任。离职员工应尊重公司的管理秩序和隐私权，避免未经授权擅自进入。

二、离职员工私自进入原雇主住宅

1. 一般情况：离职员工未经原雇主允许，私自进入其住宅，同样构成违法行为。住宅被视为个人隐私场所，受到法律严格保护。未获居住者允许，任何人均不得擅自踏足。

2. 法律后果：

   • 离职员工可能因非法侵入住宅罪而面临刑事处罚。
   • 若此前与离职员工之间达成过某种协议，或是因为某些特殊原因（例如曾明确准许其在特定时间段内进入），则情况将有所不同。但即便如此，离职员工也应严格遵守协议或允许的时间、范围等限制。

3. 建议：原雇主应保存相关证据，如监控录像、目击者陈述等，并立即向警方报案，以法律手段捍卫自己的合法权益。离职员工应尊重他人的住宅隐私权，避免未经允许擅自进入。

三、特殊情况下的考虑

1. 紧急情况：如离职员工因紧急情况（如火灾、地震等）需要进入原公司或原雇主住宅以寻求帮助或避险，且无法及时获得授权或允许，此时可能不构成违法行为。但离职员工应在事后及时向相关方说明情况并道歉。

2. 协议或允许：如离职员工与原公司或原雇主之间存在协议或允许其进入的特殊情况（如取回个人物品等），则离职员工应严格遵守协议或允许的时间、范围等限制。超出限制范围或未经允许擅自进入的，仍可能构成违法行为。

总结来看，离职员工私自进入是否违法需结合具体场景和进入对象来判定。在任何情况下，离职员工都应尊重他人的隐私权和管理秩序，避免未经授权擅自进入。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。