离职员工混进公司是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违法或违规，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
若离职员工未经公司允许，擅自混入公司：
- 法律角度：这种行为可能构成非法侵入。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为公司办公场所，虽法律条文直接针对住宅，但非法侵入办公场所同样可能受到类似处罚的考量，具体需结合实际情况及地方性法规）或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“非法侵入公司”，但擅自进入未经允许的场所，很可能被视为违反治安管理行为，受到相应的行政处罚。若该行为造成了公司财产损失或扰乱了公司正常秩序，还可能涉及更严重的法律责任，如寻衅滋事等。
- 公司规定角度：离职员工擅自混入公司，也违反了公司的基本管理规定和安全制度。公司有权采取措施制止此类行为，并可能因此追究离职员工的责任，包括但不限于报警处理、要求赔偿损失等。
若离职员工因特殊原因（如遗留物品、未了结事务等）需进入公司，且已获得公司允许：
- 在这种情况下，离职员工进入公司是合法的，因为他们已经获得了公司的明确许可。但即便如此，离职员工也应遵守公司的相关规定，不得在公司内从事与允许目的无关的活动，否则仍可能构成违规或违法。
若离职员工混入公司是为了实施盗窃、破坏等违法行为：
- 这种行为显然构成犯罪，将受到《中华人民共和国刑法》的严厉制裁。根据盗窃、破坏等具体行为的不同，离职员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
建议：
- 对于离职员工而言，应尊重公司的管理规定和安全制度，未经允许不得擅自混入公司。如有特殊原因需要进入公司，应提前与公司沟通并获得许可。
- 对于公司而言，应加强安全管理，防止未经允许的人员进入公司。一旦发现离职员工擅自混入公司，应及时采取措施制止，并视情况报警处理或追究其法律责任。
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