公司混同用工是否违法，需分情况讨论：

1. 若混同用工损害劳动者权益，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。混同用工，如果导致劳动者无法明确其真正的用人单位，或者使得劳动者的劳动权益（如工资、社保、福利等）受到损害，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定。
   • 具体表现：例如，公司通过设立多个关联公司，让劳动者在不同公司间频繁转换工作，但工资、社保等却由不同公司分别支付，且支付标准不一，导致劳动者权益受损。或者，公司利用混同用工的方式，逃避对劳动者的法定责任，如不支付加班费、不缴纳社保等。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求确认其与真正用人单位的劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，以及补缴社保等。

2. 若混同用工未损害劳动者权益，则不一定违法

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如集团公司内部为了业务需要，对员工进行跨公司调配，但工资、社保等仍由原公司或集团公司统一支付，且支付标准未降低，劳动者的其他权益也未受到损害。在这种情况下，混同用工可能并不构成违法。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，公司也应确保劳动者的知情权，明确告知劳动者其真正的用人单位、工资支付方式、社保缴纳情况等关键信息，以避免因信息不对称而引发的纠纷。

给劳动者的建议：

• 保留证据：如果劳动者发现自己处于混同用工的情况中，应尽可能保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。
• 及时沟通：劳动者应与公司进行及时沟通，明确自己的用人单位、工资支付方式、社保缴纳情况等关键信息。如果公司拒绝提供或提供的信息不真实，劳动者应提高警惕。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到损害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 规范用工管理：公司应规范用工管理，避免混同用工的情况发生。如果确实需要跨公司调配员工，应确保劳动者的权益不受损害，并明确告知劳动者相关信息。
• 完善内部制度：公司应完善内部制度，明确各关联公司的职责和权限，避免因管理混乱而引发的纠纷。
• 加强法律意识：公司应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。

总之，公司混同用工是否违法，需根据具体情况进行判断。如果劳动者或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。