两个公司同一地址且法人不同但混同用工，这种行为是违法的，可能涉及违反劳动法律法规及公司法相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动法律法规角度

• 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当明确、独立。若两个公司虽地址相同、法人不同，但实际混同用工，如共用员工、统一管理、工资发放混同等，可能导致劳动者无法清晰区分其劳动关系归属，从而引发劳动争议。
• 违法后果：一旦被认定为混同用工，两个公司可能需要承担连带责任。例如，若其中一个公司无法支付劳动者工资或经济补偿，另一个公司可能因混同用工而被要求承担支付责任。

2. 公司法角度

• 公司独立人格：根据《中华人民共和国公司法》，公司具有独立的法人资格，享有独立的财产权，并以自己的财产对外承担责任。若两个公司混同用工，可能破坏公司的独立人格，导致公司财产与个人财产或其他公司财产混同，进而损害公司债权人的利益。
• 法人人格否认：在极端情况下，若混同用工行为严重到足以否认其中一个或两个公司的独立人格，法院可能依据“法人人格否认”制度，判令股东或其他关联方对公司债务承担连带责任。

3. 实际操作与风险防范

• 明确劳动关系：为避免混同用工的风险，两个公司应明确各自的劳动关系，确保员工与单一公司签订劳动合同，并由该单一公司负责工资发放、社保缴纳等事宜。
• 独立运营：两个公司应保持独立的运营状态，包括独立的办公场所（尽管地址可能相同，但内部管理应区分）、独立的财务账目、独立的管理团队等。
• 合规审查：定期进行合规审查，确保用工行为符合劳动法律法规及公司法相关规定，及时发现并纠正潜在的混同用工问题。

4. 法律建议

• 若您是劳动者：若发现自身处于混同用工环境中，建议保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 若您是公司方：建议立即审查自身用工行为，确保符合法律法规要求，避免因混同用工而引发的法律风险。

总结来看，两个公司同一地址且法人不同但混同用工的行为是违法的，可能涉及违反劳动法律法规及公司法相关规定。为避免法律风险，建议双方明确劳动关系、保持独立运营，并定期进行合规审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。