两个公司混合用工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 关联企业间的合法用工安排：如果两个公司是关联企业（如母子公司、兄弟公司等），且混合用工是基于合法的业务需要、管理安排或员工个人意愿，同时遵守了相关的劳动法律法规，如签订了劳动合同、支付了劳动报酬、提供了劳动保护等，那么这种混合用工是合法的。例如，员工在母公司工作一段时间后，根据业务需要被调至子公司工作，且劳动合同、社保等关系随之转移或妥善处理，这种情况下混合用工是合法的。
   • 特定项目或任务下的临时用工：在某些特定项目或任务中，两个公司可能需要共同使用某些员工。如果这种用工是临时的、有明确期限的，并且双方公司都遵守了劳动法律法规，如支付了加班费、提供了必要的劳动条件等，那么这种混合用工也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 规避法律义务：如果两个公司通过混合用工的方式规避劳动法律法规规定的义务，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么这种混合用工是不合法的。例如，一个公司为了降低用工成本，将员工挂靠在另一个公司名下，但实际上员工仍为原公司工作，且原公司未支付劳动报酬或缴纳社会保险，这种情况下混合用工就是违法的。
   • 损害员工权益：如果混合用工导致员工的合法权益受到损害，如工作时间过长、劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这种损害是由于两个公司的混合用工安排导致的，那么这种混合用工也是不合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要进行混合用工，应当确保遵守相关的劳动法律法规，与员工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。同时，应当建立完善的用工管理制度，确保混合用工的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果发现自己处于混合用工的状态中，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果混合用工被认定为违法，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、未支付的劳动报酬、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果混合用工导致员工遭受严重损害，用人单位还可能承担刑事责任。

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