母公司和子公司混同用工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
合法情形
存在合法关联关系且符合法律规定：
- 母公司和子公司之间存在合法的关联关系，如母公司对子公司具有控制权或重大影响，且这种混同用工行为并未违反相关法律法规的强制性规定。例如，在某些特定行业或项目中，母公司和子公司可能需要协同工作，此时混同用工可能是为了项目顺利推进而采取的合理措施。
- 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，公司之间可以存在关联关系，但应确保这种关系不损害公司、股东或债权人的利益。若混同用工行为符合这一原则，且未违反其他具体法律规定，则可能被视为合法。
员工同意且未损害其权益：
- 如果员工对混同用工的情况表示同意，并且这种用工方式并未损害员工的合法权益（如工资、福利、工作时间等），那么这种混同用工行为可能被视为合法。
- 实际操作：在实际操作中，母公司和子公司应与员工进行充分沟通，明确混同用工的具体安排和员工的权益保障措施，以确保员工的知情权和选择权。
违法情形
违反劳动法律法规：
- 如果混同用工行为违反了劳动法律法规的强制性规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么这种行为显然是违法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
损害员工或第三方权益：
- 如果混同用工行为损害了员工或第三方的合法权益，如通过混同用工逃避债务、转移资产等，那么这种行为也是违法的。
- 法律责任：在这种情况下，母公司和子公司可能需要承担连带责任，赔偿因混同用工行为给员工或第三方造成的损失。
规避法律责任：
- 如果母公司和子公司通过混同用工的方式规避法律责任，如利用子公司作为“壳公司”来逃避母公司的债务或法律责任，那么这种行为同样是违法的。
- 法律规制：法律对这种规避行为有严格的规制，一旦发现，将依法追究相关责任人的法律责任。
建议与风险提示
- 对于母公司和子公司：在混同用工时，应确保行为合法合规，充分尊重员工的权益，避免损害员工或第三方的利益。同时，应建立健全的内部管理制度，明确混同用工的具体安排和责任划分，以降低法律风险。
- 对于员工：如果面临混同用工的情况，应仔细了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受损害。如有疑问或发现违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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