关于子公司签订劳动合同，母公司工作是否属于混同用工的认定，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 混同用工的定义与特征：

   • 混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位，在用工过程中存在人员、管理、财务等方面的交叉或混同，导致劳动者难以区分其实际工作单位或劳动关系归属。
   • 在混同用工的情况下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，或者其劳动过程、劳动成果等难以明确归属于某一个用人单位。

2. 子公司与母公司的法律关系：

   • 子公司是母公司的投资设立的独立法人，具有独立的法律地位和民事责任能力。
   • 母公司与子公司之间虽然存在投资关系，但在法律上它们是两个独立的实体，各自承担独立的法律责任。

3. 子公司签订劳动合同，母公司工作的情形分析：

   • 如果子公司与母公司之间存在明确的用工分工，且劳动者的劳动合同、工资发放、社保缴纳等均由子公司负责，而劳动者仅在母公司处工作是基于子公司的安排或委托：
     • 在这种情况下，劳动者的劳动关系仍然归属于子公司，母公司的工作只是子公司用工的一种延伸或安排，不构成混同用工。
   • 如果子公司与母公司之间在用工上存在交叉或混同，如劳动者的劳动合同由子公司签订，但工资发放、社保缴纳等却由母公司负责，或者劳动者同时为子公司和母公司提供劳动，且难以区分其劳动成果归属于哪一个单位：
     • 在这种情况下，可能构成混同用工。因为劳动者的劳动关系、用工管理等方面存在交叉或混同，导致劳动者的权益可能受到损害，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等方面可能出现纠纷。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成混同用工：劳动者有权要求确认其与所有涉及用人单位的劳动关系，并要求所有用人单位承担连带责任。这有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过混同用工来逃避法律责任。
   • 对于用人单位而言：应明确各自的用工责任，避免在用工过程中出现交叉或混同的情况。如果确实需要跨单位用工，应签订明确的协议或合同，明确各方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 对于劳动者而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属和用工单位。如果发现存在混同用工的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结来说，子公司签订劳动合同，母公司工作是否属于混同用工，需要根据具体情况来判断。如果用工过程清晰、责任明确，则不构成混同用工；如果用工过程存在交叉或混同，则可能构成混同用工。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。