关于母公司委派到子公司的劳动关系认定问题，这是一个在劳动纠纷领域中较为常见且复杂的情况。以下是我从多个角度为你进行的分析和解答：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据高院判决和相关律师见解，如果劳动者长期接受母公司指派在各级子公司承建的项目中提供劳动，且符合经济、组织及人格从属性的，应认定与母公司形成事实劳动关系。
   • 经济从属性体现在劳动者的工资虽由子公司发放，但实际由母公司统一调配，工作内容及地点均基于母公司项目需求。
   • 组织管理从属性体现在劳动者的岗位、人事关系由母公司直接管理，其参与项目的实际中标单位均为母公司。
   • 人格从属性体现在劳动者长期在母公司系统内跨子公司调动，且存在母子公司人员混同的情况。

2. 劳动关系的转移与重新签订：

   • 另一种情况是，当从母公司调配至旗下子公司时，母公司需与劳动者提前终止原有的劳动契约，并支付相应的劳动补偿金。
   • 紧接着，子公司需与劳动者进一步签订全新的劳动合约，确保劳动者在子公司的工作年限得以连续性地计算在内。
   • 由于子公司具有独立的法律地位，员工在调任子公司之后，便意味着与新成立的单位建立了全新的劳动关系，因此必须依照规定与该单位签署新的劳动合同。

3. 劳动关系认定的关键要素：

   • 在判断劳动者与子公司是否形成劳动关系时，需要分析员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同、被派遣员工的工资是否由子公司发放、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳，以及被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件等。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，如果面临从母公司委派到子公司的情况，应明确自己的劳动关系归属，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 对于企业而言，应规范劳动关系的转移和重新签订流程，避免因劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。

综上所述，母公司委派到子公司的劳动关系认定问题需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的企业面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能为你提供更具体、更专业的法律建议。