当您的劳动关系在子公司，但实际从事的是母公司的岗位时，这通常涉及到劳动关系的调整和法律问题的处理。以下是对此情况的全面分析：

1. 劳动关系处理：

   • 劳动关系转移：从母公司调至子公司，一般意味着原有的劳动关系需要与母公司终止，并与子公司建立新的劳动关系。这是因为子公司通常具有独立的法人资格，是独立的用工主体。
   • 经济补偿：在终止与母公司的劳动关系时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，向母公司索取相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照您在母公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

2. 法律建议：

   • 签订新合同：在与母公司终止劳动关系后，您应与子公司签订新的劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
   • 关注合同细节：在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、保险福利以及违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与母公司和子公司之间的所有相关文件，如劳动合同、工资单、调令等，以备不时之需。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果未按照法律规定处理劳动关系的转移和补偿问题，可能会引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。
   • 在新劳动合同签订过程中，如果双方未能就合同条款达成一致，也可能导致劳动关系的不稳定或解除。

综上所述，当您的劳动关系在子公司但实际从事母公司岗位时，应妥善处理与原母公司的劳动关系终止和补偿问题，并与子公司签订新的劳动合同以明确双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。