在受母公司指派到子公司工作的情况下，若要认定与母公司存在劳动关系，通常需考虑经济从属性、组织管理从属性及人格从属性等多方面因素，并结合具体案情和证据进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定的核心要素
经济从属性：
- 劳动者的工资虽可能由子公司发放，但若实际由母公司统一调配，且工作内容及地点均基于母公司项目需求，则体现对母公司的经济依赖。例如，劳动者在子公司的工资由母公司账户划转，或母公司对子公司的工资发放有实际控制权。
组织管理从属性：
- 劳动者的岗位、人事关系若由母公司直接管理，如母公司负责劳动者的招聘、晋升、调动等，且劳动者参与的项目实际中标单位均为母公司，则表明劳动者在组织上受母公司控制。
人格从属性：
- 劳动者长期在母公司系统内跨子公司调动，且存在母子公司人员混同情况（如诉讼代理人交叉代理、人事档案统一管理等），则表明其劳动行为受母公司实际控制。
二、具体案例与判决依据
案例概述：
- 劳动者闫某某自2011年起在太平洋公司下属的各级子公司承建的项目中从事财务工作，虽未与太平洋公司签订书面劳动合同，但法院根据其经济从属性、组织管理从属性及人格从属性，认定闫某某与太平洋公司形成事实劳动关系。
判决依据：
- 法院审理认为，闫某某的工资虽由子公司发放，但实际由太平洋公司统一调配；其人事关系由太平洋公司管理；且闫某某长期在太平洋公司系统内跨子公司调动，存在母子公司人员混同情况。因此，法院认定闫某某与太平洋公司存在事实劳动关系。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留与母公司及子公司相关的所有证据，包括但不限于工资发放记录、人事调动通知、项目参与证明、工作邮件等。这些证据在劳动争议中至关重要，有助于证明劳动者与母公司之间的实际劳动关系。
明确合同条款：
- 若劳动者与母公司或子公司签订劳动合同，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、劳动关系管理、工作调动等方面的约定。明确的合同条款有助于减少劳动争议的发生。
及时咨询专业律师：
- 在面对复杂的劳动关系认定问题时，劳动者应及时咨询专业律师。律师可以根据具体案情和证据，为劳动者提供专业的法律意见和诉讼策略。
四、母公司与子公司的法律责任
母公司责任：
- 若劳动者被认定与母公司存在事实劳动关系，则母公司需承担用人单位的各项法定义务，包括依法缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等。
子公司责任：
- 若劳动者被认定与子公司存在劳动关系，则子公司需承担相应的法定义务。但若子公司无力支付拖欠工资等费用，且母公司存在过错或特殊安排（如人员借调），则母公司可能需承担补充责任或连带责任。
温馨提示：在受母公司指派到子公司工作的情况下，劳动关系的认定需综合考虑多方面因素。劳动者应保留相关证据，明确合同条款，并在必要时及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。