法院在符合法定条件的情况下，会认定在单位工作存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、法院认定劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条也赋予了人民法院对劳动关系进行认定的法律权限，当双方对劳动关系存在争议且无法通过协商或劳动仲裁解决时，可以向人民法院提起诉讼。

二、法院认定劳动关系的核心标准

1. 主体资格合法：

   • 劳动者需达到法定就业年龄（一般16周岁以上），具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇等；
   • 用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具有用工权的实体。

2. 管理与被管理关系明确：

   • 劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律、奖惩制度等。这种管理与被管理的关系是劳动关系的重要特征。例如，员工需按时上下班、请假需经批准等，均体现了用人单位对劳动者的管理权。

3. 劳动是业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动密切相关，是其实现业务目标不可或缺的一部分。例如，在一家制造公司中，生产线工人的组装工作是公司业务的核心部分，因此他们与公司之间存在劳动关系。

三、法院认定劳动关系的具体证据

在实际操作中，法院会根据双方提供的多种证据来综合判定劳动关系是否存在，这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：双方签订的书面劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。但即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，法院也可能认定劳动关系存在。
2. 工资支付记录：如工资卡交易记录、单位盖章确认的工资条或支付凭证等，证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
3. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是重要证据之一。
4. 身份证明证件：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
5. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等招用记录。
6. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的考勤记录。
7. 证人证言：其他劳动者的证言或相关知情人的陈述，虽证明效力相对较低，但可作为辅助证据。

四、实际案例与法律后果

在实际案例中，法院会综合考虑上述核心标准和具体证据来认定劳动关系。例如，如果劳动者能够提供工资支付记录、社保缴纳记录以及工作证等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么法院很可能会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

如果法院认定存在劳动关系，那么劳动者就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇、休息休假等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付加班费、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，为了维护自己的合法权益，建议在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料。如果发生劳动关系争议，可以积极收集并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

对于用人单位而言，建议严格遵守劳动法规定，与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。同时，建立健全的规章制度和考勤管理制度，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

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