关于“判断与企业是不是存在劳动关系什么情况由法院判决”的问题，我可以明确地告诉你，当双方对是否存在劳动关系存在争议，且无法通过协商解决时，可以由法院根据相关法律和事实进行判决。以下是一些具体情况下，法院可能会判决存在劳动关系的情形：
实际用工与劳动管理：
- 如果企业实际上对劳动者进行了用工，并且存在支配性的劳动管理，如安排工作、制定工作规则、进行考勤管理等，那么法院很可能会认定双方存在劳动关系。例如，在指导性案例238号中，外卖骑手圣某欢虽然被要求注册为“个体工商户”，但实际上接受江苏某网络公司的管理，按照其安排进行外卖配送，最终被法院认定存在劳动关系。
综合考虑多种因素：
- 法院在判决时，会综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素。如果这些因素表明劳动者实际上受到企业的支配性管理，那么法院会倾向于认定存在劳动关系。
规避法律责任的情形：
- 如果企业试图通过签订承揽、合作协议等方式规避与劳动者建立劳动关系，但实际上双方存在用工事实，并且构成支配性劳动管理，那么法院仍然会认定双方存在劳动关系。例如，在指导性案例237号中，郎溪某服务公司虽然与劳动者签订了《自由职业者合作协议》，但实际上对劳动者进行了管理，并支付了包含基本报酬在内的报酬，最终被法院认定存在劳动关系。
综上所述，法院在判断是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，特别是实际用工情况和劳动管理程度。如果双方对是否存在劳动关系存在争议，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。