判定劳动关系主要依据以下几个方面来进行综合判断：
主体资格：
- 劳动关系中的一方必须是符合法定条件的用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
- 另一方则是劳动者，即达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
从属关系：
- 劳动者在人格上、经济上和组织上均从属于用人单位。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位分配的工作任务。
- 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等通常由用人单位决定，劳动者对此没有太大的自主权。
劳动性质：
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作是用人单位为了实现其经营目标而必须进行的。
- 这种劳动通常是持续性的、有报酬的，并且劳动者有权获得劳动保护和福利待遇。
书面合同（虽非绝对，但为重要证据）：
- 通常情况下，劳动关系的建立会伴随着书面劳动合同的签订。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。
- 然而，即使没有书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么劳动关系依然可以被认定。
在判定劳动关系时，还可以参考以下因素：
- 工资支付记录：用人单位是否定期向劳动者支付工资，这是判断劳动关系是否存在的重要经济依据。
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
- 招聘记录：如登记表、报名表等，这些记录可以反映劳动者被用人单位录用的过程。
- 考勤记录：这可以证明劳动者是否按照用人单位的要求出勤工作。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这也是一个有力的证据。
如果发生劳动关系争议，应该如何处理：
- 协商：首先，双方可以尝试通过协商来解决争议，这有助于维护双方的和谐关系，并快速解决问题。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解处理。
- 仲裁：如果调解也无法达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
在判定劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行具体分析。如果你对劳动关系判定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。