在混同用工的情况下，劳动关系的认定确实是一个相对复杂的问题，但我们可以根据一些关键因素和证据来进行综合判断。以下是对混同用工劳动关系如何认定以及需要提供哪些证据材料的详细解答：
一、混同用工劳动关系的认定
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行交叉管理、交替发薪等，从而模糊劳动关系的归属。在认定混同用工劳动关系时，我们主要考虑以下几个方面：
用工管理行为：劳动者是否实际接受了某一用人单位的管理与安排，包括工作任务的分配、考勤管理、工作纪律等。
劳动报酬支付：劳动者的工资是由哪个用人单位支付的，支付的方式、频率等也是判断劳动关系的重要依据。
社会保险费缴纳：用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费，这也是确认劳动关系的一个重要方面。
工作时间与工作内容：劳动者的工作时间、工作内容是否与某一用人单位的业务范围相符合，是否在该用人单位的工作场所工作等。
劳动者认知：劳动者对劳动关系主体的认知也是判断的重要因素。如果劳动者在工作内容、工作地点未改变的情况下，难以区分实际用人单位，那么可以认为存在混同用工的情况。
二、需要提供的证据材料
在主张混同用工劳动关系时，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些建议提供的证据材料：
工作证明：如工作证、工作服、工作名片等，这些可以证明劳动者与某一用人单位存在关联。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明劳动者的工资是由哪个用人单位支付的。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以证明劳动者的工作时间以及是否接受了某一用人单位的考勤管理。
工作邮件、聊天记录等：这些可以证明劳动者与某一用人单位之间的工作交流情况，以及劳动者是否实际接受了该用人单位的工作安排。
社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，那么社会保险缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
其他相关证据：如劳动合同（虽然混同用工中可能未签订）、工作照片、视频等，这些也可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，胡某虽然通过某信息公司名义应聘入职，但其工作地点门牌、办公软件上均有“某网络公司”字样，工作内容亦包含某网络公司的经营业务。同时，胡某的工资通过两公司法定代表人程某的个人银行账户发放，且两公司均未与胡某订立书面劳动合同、未缴纳社会保险。在这种情况下，法院根据用工管理行为、劳动报酬支付、工作时间与工作内容等因素，综合判断胡某与某网络公司存在劳动关系。
四、建议
对于劳动者来说，在面临混同用工的情况时，建议：
保留好相关证据：如上述提到的工作证明、工资支付记录、考勤记录等，这些证据在主张劳动关系时至关重要。
及时咨询专业律师：混同用工劳动关系的认定涉及法律专业知识，劳动者在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
通过法律途径维护权益：如果与用人单位之间发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，混同用工劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，并需要提供充分的证据来支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。