公司存在混同用工的现象，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 混同用工的定义与表现形式
   混同用工通常指劳动者同时或交替为多个关联企业提供劳动，但劳动关系主体不明确，或用工主体与工资发放、社保缴纳主体不一致的情形。例如：员工实际在A公司工作，但劳动合同与B公司签订，工资由C公司发放。这种操作可能涉及逃避用工责任、规避社保缴纳等目的。

2. 法律定性：可能构成违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需明确主体，且需依法履行劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等义务。若混同用工导致劳动者权益受损（如未签合同、未缴社保、工伤责任推诿等），则可能构成违法，具体表现为：

   • 未签劳动合同：若关联企业未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 社保缴纳违法：若用工主体未为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，且可能面临行政处罚（《社会保险法》第58条、第63条）；
     
   • 工伤责任推诿：若发生工伤，关联企业可能因用工主体不明被要求承担连带赔偿责任（《工伤保险条例》第62条）。

3. 例外情形：合法混同用工的条件
   若关联企业通过合法程序（如劳务派遣、共享用工协议）明确用工主体及责任分担，且劳动者权益未受损，则可能不构成违法。例如：

   • 劳务派遣：劳动者与派遣单位签合同，实际用工单位为接收单位，此时责任由派遣单位与接收单位按协议分担（《劳动合同法》第58-59条）；
     
   • 共享用工：企业间通过书面协议约定劳动者借用期间的管理、薪酬、社保等事项，且劳动者知情并同意（《关于做好共享用工指导和服务的通知》）。

4. 劳动者维权建议

   • 固定证据：收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等证明实际用工关系的材料；
     
   • 明确主体：通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系主体，要求关联企业承担连带责任；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉未签合同、未缴社保等违法行为。

总结：混同用工是否违法需结合具体操作判断。若导致劳动者权益受损且无合法依据，则构成违法；若通过合法程序明确责任且权益未受损，则可能合法。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以维护自身权益。