公司混同用工和交叉用工主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者建立劳动关系、订立书面劳动合同以及保障劳动者合法权益的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工与交叉用工的定义及表现形式
- 混同用工：通常指两个或两个以上用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司等，它们对劳动者进行共同管理、共同支付工资、共同安排工作等，导致劳动者的劳动关系归属难以明确区分。
- 交叉用工：则可能表现为劳动者在同一时间段内为多个用人单位提供劳动，或者多个用人单位轮流使用同一劳动者，且这些用人单位之间可能存在关联关系或业务合作。
二、违反的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 规定内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 分析：混同用工和交叉用工可能导致劳动者的劳动关系归属不明确，违反了用人单位应明确与劳动者建立劳动关系的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 规定内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 分析：在混同用工和交叉用工的情况下，由于劳动关系归属不明确，可能导致用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，从而违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者权益保障的其他规定：
- 包括但不限于：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 分析：混同用工和交叉用工可能导致劳动者的这些权益受到侵害，如工资支付不明确、工作时间和休息休假安排混乱、社会保险缴纳不足等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位可能因未与劳动者订立书面劳动合同而面临支付双倍工资的风险。
- 劳动者可能因劳动关系归属不明确而难以维护自己的合法权益，如追讨工资、申请工伤认定等。
- 用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于用人单位：应明确与劳动者的劳动关系，避免混同用工和交叉用工的情况发生。如需使用关联公司或合作单位的劳动者，应通过合法的方式（如劳务派遣、业务外包等）进行，并确保劳动者的权益得到保障。
- 对于劳动者：在遇到混同用工和交叉用工的情况时，应及时与用人单位沟通，明确自己的劳动关系归属。如无法解决，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿的法律问题，请直接向我咨询。