混同用工违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三条关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。具体分析如下：

1. 混同用工的概念：

   • 混同用工，通常指的是在实际用工过程中，存在关联关系的不同用人单位（如母公司与子公司、总公司与分公司等）对同一劳动者进行交叉或混合使用的情形。这种用工方式可能导致劳动者难以明确其真正的用人单位，进而在劳动关系确认、工资支付、社会保险缴纳等方面产生纠纷。

2. 违反的法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。混同用工可能导致劳动者在不知情或被迫的情况下与不同的用人单位建立劳动关系，违反了自愿和诚实信用的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。混同用工中，用人单位可能未与劳动者签订明确的书面劳动合同，或者签订的劳动合同未能真实反映劳动关系的实际情况，违反了订立书面劳动合同的规定。

3. 法律后果：

   • 混同用工可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社会保险未缴纳等。在发生劳动争议时，劳动者可能面临难以确定用人单位、维权难度加大等问题。
   • 对于用人单位而言，混同用工可能面临法律制裁，如被责令改正、支付赔偿金等。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其招聘和用工活动。

综上所述，混同用工违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于订立劳动合同的原则和订立书面劳动合同的规定。因此，用人单位应避免混同用工的情况，确保与劳动者建立明确、合法的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。