子公司人员整体在母公司兼职是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 子公司和母公司虽然存在关联关系，但在法律上通常是两个独立的法人实体。因此，子公司的人员与母公司之间并没有直接的劳动关系。
   • 如果子公司人员想要在母公司兼职，需要符合劳动法律法规关于兼职的规定，比如不得影响本职工作、需要得到原用人单位的同意等。
   • 在这种情况下，如果子公司人员得到了子公司的同意，并且与母公司签订了兼职协议，明确了双方的权利和义务，那么这种兼职行为在法律上通常是合法的。

2. 从公司法规的角度：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，公司之间的人员交流、合作等需要遵守相应的规定和程序。
   • 如果子公司人员整体在母公司兼职涉及到公司机密、商业秘密等敏感信息，或者违反了公司章程、股东会决议等内部规定，那么这种兼职行为可能会被视为不合法或违规。

3. 从税务和社保的角度：

   • 子公司人员整体在母公司兼职可能会涉及到税务和社保的问题。比如，兼职收入是否需要缴纳个人所得税、社保费用如何缴纳等。
   • 如果兼职行为没有按照相关规定进行税务和社保的申报和缴纳，那么可能会面临税务和社保部门的处罚。

综上所述，子公司人员整体在母公司兼职是否合法，需要综合考虑劳动关系、公司法规、税务和社保等多个方面的因素。如果符合相关法律法规的规定，并且得到了相关方的同意和认可，那么这种兼职行为在法律上通常是合法的。但如果存在违规或违法行为，那么可能会面临相应的法律后果。因此，建议在进行此类兼职行为前，务必咨询专业律师或相关部门，确保行为的合法性和合规性。