关于“混同用工缴纳社保是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者与单位之间建立的法律关系以及合同约定，下面我将为您详细分析：
首先，我们需要明确“混同用工”可能指的是劳动者在不同单位或同一单位的不同岗位间兼职，或者与单位之间存在多种用工形式（如全日制与非全日制并存）的情况。在这种情况下，社保缴纳的合法性主要取决于劳动者与单位之间建立的是何种法律关系。
一、劳动合同关系下的社保缴纳
非全日制用工：
- 如果劳动者在单位从事的是非全日制工作，即以小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位应当为其缴纳工伤保险费。
- 同时，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，这部分费用由个人承担。
全日制员工兼职：
- 若劳动者已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于法律上不允许同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，因此兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
- 但如果兼职单位自愿为其缴纳社保，且社保系统允许重复缴纳（实际上很多地区是不允许的），那么这种缴纳行为在法律上并未被明确禁止，但可能面临实际操作上的困难。
二、劳务合同关系下的社保缴纳
- 如果劳动者与单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，那么单位就没有为劳务工缴纳社保的法定义务。
- 在这种情况下，是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定单位为劳务工缴纳社保，那么单位按约定缴纳是合法的；如果没有此约定，单位不缴纳也不违法。
三、针对“混同用工”的特别说明
- 在混同用工的情况下，劳动者可能同时与多个单位存在用工关系，或者在同一单位内存在多种用工形式。这时，社保缴纳的合法性就需要根据每种用工关系的具体性质和合同约定来判断。
- 例如，如果劳动者在单位内既有全日制工作又有非全日制工作，那么单位应当为其全日制工作部分缴纳完整的社保，而为非全日制工作部分缴纳工伤保险费。
四、结论与建议
综上所述，混同用工缴纳社保的合法性取决于劳动者与单位之间建立的法律关系以及合同约定。对于劳动者而言，明确自己的合同性质和内容至关重要。如果不清楚自身情况或存在疑问，建议咨询专业法律顾问或当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保护。
同时，单位也应遵守相关法律法规，对符合法定条件的劳动者依法缴纳社保，以避免潜在的法律风险。在实际操作中，单位应仔细审查与劳动者签订的合同类型及内容，明确社保缴纳的责任和义务。