混同用工情况下，劳动者是可以获得赔偿的。以下从几个角度详细分析混同用工与赔偿的关系：

一、混同用工的定义与特征

混同用工是指多家企业同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行管理的一种用工方式。在这种模式下，劳动者可能同时为多个关联公司工作，但用工主体不明确，一旦发生劳动争议，维权难度较大。实践中，存在一些用人单位故意成立关联公司，通过混同用工行为恶意规避、相互推诿劳动法律规定的用工主体责任，损害劳动者合法权益。

二、混同用工下的赔偿依据

1. 劳动关系认定：

   • 在混同用工情形下，虽然劳动者可能同时为多个公司工作，但根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应存在明确的劳动关系。若劳动者能证明其与多家公司存在事实上的劳动关系，且这些公司存在关联关系，那么这些公司都可能成为赔偿的责任主体。

2. 赔偿责任的承担：

   • 当混同用工导致劳动者权益受损时，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者有权要求相关联的公司共同承担赔偿责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、各公司的管理行为以及关联关系等因素，来判定赔偿责任的承担。

三、实际案例中的赔偿情况

以您提供的案例为例，吴某在甲公司和乙公司都工作过，且两家公司存在关联关系。吴某被辞退后，提起劳动仲裁被驳回，但随后诉至法院。法院经审理认为，乙公司属于违法解除劳动合同，应当向吴某支付赔偿金，且赔偿金的工作年限应自吴某入职甲公司之日起合并计算。同时，由于甲公司与乙公司存在混同用工的情况，甲公司也应同乙公司共同承担责任。最终，法院判决两家公司共同支付8万余元赔偿金。

四、法律建议与维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动者在遭遇混同用工并权益受损时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录等，以证明其与多家公司存在劳动关系以及权益受损的事实。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求相关联的公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，混同用工情况下，劳动者是可以获得赔偿的。但需要注意的是，由于混同用工的复杂性，劳动者在维权过程中可能会面临一定的困难。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据并寻求专业律师的法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。