针对您提出的“混同用工终止劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律规定和实际案例，为您详细解答。

一、混同用工的确认

首先，要确认是否存在混同用工的情况。混同用工通常指的是多家企业同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行交叉管理，如工作安排、工资发放主体不一致等。在您的情况下，如果确实存在混同用工，那么您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明这一点。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司合法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这意味着，如果您的经济补偿是N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。

三、混同用工下的赔偿责任

在混同用工的情形下，由于多家企业同时对劳动者进行管理，因此一旦发生劳动争议，这些企业都可能需要对劳动者承担相应责任。具体来说：

• 如果其中一家公司违法终止了与您的劳动合同，而其他关联公司也参与了混同用工，那么这些关联公司可能需要共同承担赔偿责任。
• 赔偿金额的计算通常基于您的工作年限和工资水平，按照法定标准进行。在混同用工的情况下，工作年限可能会合并计算，即从您在第一家关联公司入职之日起算。

四、实际案例参考

以吴某的案例为例，他入职甲公司后，发现劳动合同中的用人单位为乙公司，实际上他一直在甲公司工作，并受到甲公司的管理。后来，乙公司违法终止了与他的劳动合同。法院审理后认为，乙公司属于违法解除劳动合同，应当向吴某支付赔偿金，并且由于甲公司与乙公司存在混同用工的情况，因此甲公司也需要共同承担责任。最终，法院判决两家公司共同支付赔偿金8万余元。

五、建议

1. 收集证据：如果您认为自己遭遇了混同用工和违法辞退，请尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同、辞退通知等。
2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且情况复杂，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。