私人老板要求员工重新入职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若重新入职涉及违法解除劳动合同：
- 如果私人老板先违法解除了与员工的劳动合同，随后又要求员工重新入职，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。员工有权拒绝重新入职，并可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若重新入职是双方协商一致的结果：
- 如果私人老板与员工就重新入职的事宜进行了充分的协商，并且双方达成了一致意见，那么这种重新入职的行为是合法的。在这种情况下，双方应当重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
若重新入职涉及劳动合同条款的变更：
- 如果重新入职意味着劳动合同条款的变更，如工作岗位、薪资待遇等，那么这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工不同意变更后的劳动合同条款，有权拒绝重新入职。同时，用人单位不得以拒绝重新入职为由对员工进行报复或歧视。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临私人老板要求重新入职的情况，应当首先了解自己的权益和法律规定。如果认为重新入职涉及违法解除劳动合同或劳动合同条款的变更不符合自己的意愿，可以拒绝重新入职，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于私人老板而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益和选择。如果需要与员工重新签订劳动合同或变更劳动合同条款，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果私人老板违法解除劳动合同并要求员工重新入职，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果双方就重新入职的事宜无法达成一致意见，可能会引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总之，私人老板要求员工重新入职是否违法，取决于具体的情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。