私企公司想把员工调到别的公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调动是双方协商一致的结果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果私企公司与员工就调动事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种调动不违反法律法规的强制性规定（如不降低劳动条件、不损害劳动者权益等），那么这种调动是合法的。

2. 如果调动未经员工同意，且存在以下情形之一：

   • 降低劳动条件：如果调动导致员工的工作环境、工资待遇、工作时间等劳动条件明显降低，且未经员工同意，那么这种调动可能构成违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，降低劳动条件。
   • 强迫劳动：如果公司以威胁、恐吓等手段强迫员工接受调动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如强迫劳动罪）。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，且公司未经员工同意擅自变更，那么这种调动也构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不得擅自变更。

3. 特殊情形下的调动：

   • 企业合并、分立等情形：如果私企公司因合并、分立等原因需要将员工调到其他公司，且这种调动符合法律法规的规定（如经过员工代表大会或工会同意、依法办理相关手续等），那么这种调动可能是合法的。但即便如此，公司也需要与员工进行充分协商，确保员工的合法权益不受损害。
   • 员工存在过错或不胜任工作：如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定进行调岗或解雇。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司未经同意的调动，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行员工调动时，应遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，确保调动合法合规。同时，公司也应完善内部管理制度，明确调动的条件和程序，避免因调动引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法调动员工，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔等法律后果。
• 如果员工因公司违法调动而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

总之，私企公司想把员工调到别的公司是否违法，取决于调动是否经过员工同意、是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。