厂里把员工调到别的厂是否合法，需分情况讨论：
若调岗行为经过员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果厂里与员工就调岗事宜进行了充分协商，并取得了员工的书面同意，那么这种调岗行为是合法的。
若调岗行为未经员工同意：
- 调岗不具备合理性：如果厂里未经员工同意，单方面决定将员工调到别的厂，且这种调岗不具备合理性（如调岗后薪资待遇降低、工作环境恶化、工作性质发生根本变化等），那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，如果厂里因此解除或终止与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
- 调岗具备合理性：尽管调岗未经员工同意，但如果调岗具备合理性（如因生产经营需要、员工原岗位被撤销等），且厂里能够证明调岗的必要性，那么这种调岗行为可能被视为合法。然而，即便如此，厂里也应尽量与员工协商，争取员工的理解和配合，以避免不必要的劳动纠纷。
法律建议：
对于员工：
- 如果厂里提出调岗要求，员工应首先了解调岗的具体原因、调岗后的薪资待遇、工作环境等情况。
- 如果员工认为调岗不具备合理性，有权拒绝调岗，并可以与厂里进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果双方无法达成一致，员工可以收集相关证据（如调岗通知书、与厂里的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 在进行调岗前，应充分与员工进行协商，争取员工的同意和理解。
- 如果调岗具备合理性，应向员工说明调岗的原因和必要性，并提供相应的证明材料。
- 如果员工拒绝调岗，厂里应谨慎处理，避免采取过激措施导致劳动纠纷升级。
经济补偿的计算方法（若因调岗导致员工离职且构成违法解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算方法（若因调岗导致员工离职且构成违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍）：
综上所述，厂里把员工调到别的厂是否合法，取决于调岗行为是否经过员工同意以及调岗是否具备合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。