去别人公司静坐是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违法或侵权，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成违法的情形

1. 扰乱公共秩序：

   • 如果静坐行为导致公司正常办公秩序受到严重影响，比如阻碍员工进出、干扰正常工作进行，甚至引发混乱或冲突，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 侵犯他人权益：

   • 静坐过程中，如果行为人采取辱骂、威胁、恐吓等手段，侵犯了公司员工或其他人员的人身权利，那么可能构成对他人人身权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。

二、可能不构成违法的情形

1. 和平、理性表达诉求：

   • 如果静坐行为是在和平、理性的氛围下进行，没有干扰公司的正常运营，也没有侵犯他人的合法权益，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也建议行为人通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，比如与公司协商、向相关部门投诉等。

2. 获得公司许可：

   • 如果行为人事先获得了公司的许可，在公司指定的区域进行静坐，且没有违反公司的相关规定或法律法规，那么这种行为通常不会被视为违法。

三、法律建议

1. 了解法律法规：

   • 在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

2. 理性表达诉求：

   • 无论出于何种原因，都应保持理性，通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，避免采取过激或违法的行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对自己的行为是否违法存在疑问，或者遇到了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，去别人公司静坐是否违法，取决于具体行为是否扰乱了公共秩序、侵犯了他人权益等因素。在采取任何行动之前，请务必了解相关法律法规，并理性表达自己的诉求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。