结论：员工带人过来闹事并打人事工作人员的行为是违法的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。同时，公司辞退员工的行为也需要符合法律规定，否则可能构成违法辞退。
一、员工带人闹事并打人事工作人员的违法性分析
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果员工带人闹事并打人事工作人员，这一行为明显违反了治安管理处罚法的规定，将受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 如果员工的打人行为造成人事工作人员轻伤或以上伤害，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、公司辞退员工的合法性分析
合法辞退的情形：
- 公司辞退员工需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形，或者未按照法定程序进行辞退，那么该行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工的，公司需要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果员工认为公司辞退自己的行为违法，应该通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，而不是采取带人闹事并打人的违法方式。
对于公司：
- 公司应该确保辞退员工的行为符合法律规定，并按照法定程序进行。如果员工采取违法方式闹事，公司应该及时报警并配合警方处理，同时保留好相关证据以便后续维权。
双方共同建议：
- 在处理劳动纠纷时，双方都应该保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。避免采取过激行为导致矛盾升级和法律后果的产生。
四、进一步思考
- 在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律层面的规定外，还需要考虑双方的实际利益和诉求。通过协商和调解等方式寻求双方都能接受的解决方案，往往比直接采取法律手段更为高效和和谐。
- 同时，公司也应该加强内部管理，完善规章制度和辞退程序，以减少类似纠纷的发生。员工也应该增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免采取违法方式维护自己的权益。
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