去打人者单位闹事导致对方被辞退是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 闹事行为的违法性
扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。到打人者单位闹事，显然属于扰乱单位秩序的行为，是违法的。
可能构成犯罪：如果闹事行为严重破坏社会秩序，如随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定的寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二. 导致对方被辞退的法律后果
侵犯他人劳动权：去打人者单位闹事，导致对方被辞退，实际上侵犯了对方的劳动权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，而闹事行为并不属于法定的解除劳动合同的情形。
可能承担民事赔偿责任：如果闹事行为导致对方因被辞退而遭受经济损失，如失业期间的工资损失、精神损害赔偿等，闹事者可能需要承担民事赔偿责任。
三. 建议与结论
合法维权：如果与他人发生纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取闹事等违法手段。
尊重法律：每个人都应尊重法律，遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
寻求专业帮助：如果面临类似问题，建议尽快寻求专业的法律咨询，以了解自身的法律责任和可能的法律后果。
我的观点是，去打人者单位闹事导致对方被辞退是违法的，不仅可能面临治安处罚，甚至可能构成犯罪，同时还需要承担民事赔偿责任。因此，强烈建议采取合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。